Стать сотрудником

Стать сотрудником

«Legion» уважает и ценит хороших сыщиков. Мы подходим к вопросу подбора оперативников очень серьезно, наш многолетний успех во многом обусловлен талантом и самоотверженностью сотрудников, которые работают, не жалея вре-мени и сил, чтобы обеспечить заказчикам высочайший уровень обслуживания. Поэтому мы являемся ведущим детективным агентством в России — мы гордим-ся тем, что пользуемся услугами только самых лучших сыщиков и платим им больше, чем любая другая компания в отрасли.

Видео по теме


  • Вакансия источник информации (пробивщик)
  • Вакансия оперативник
  • Вакансия разведчик
  • 5 причин открыть детективное агентство
  • 5 причин не открывать детективное агентство
  • Как не нарваться на мошенников при обращении к детективу?
  • Детективные агентства. Какие они бывают?
  • Принцип оказания детективных услуг: как предоставляются услуги частного детектива?
ОТКЛИКНУТЬСЯ НА ВАКАНСИЮ

Карьера в «Legion»: восемь шагов

1

Процесс отбора

Стать сотрудником «Legion» не так просто. Кандидаты должны пройти слож-ный процесс отбора. Помимо профессиональных качеств, проверяется психоло-гическая устойчивость и IQ кандидата. Нам важно, чтобы сыщик, работающий у нас, смог отказаться от качеств, присущих многим сотрудникам правоохрани-тельных органов: формальный подход, лживость, лень, бюрократизм, вредные привычки. Наш сотрудник — абсолютно новый формат оперативника: ответ-ственный, вдумчивый, сопереживающий, трезво мыслящий, умеющий проявлять настойчивость и разумную инициативу.

2

Квалификация

Кандидаты на должности оперативных сотрудников должны иметь как мини-мум: одно высшее профессиональное образование; стаж службы на должностях, связанных с оперативной работой, не менее пяти лет; безупречную репутацию по месту службы; а также хорошие связи со своими бывшими коллегами.

3

Процесс интервью

Процесс кадрового отбора начинается с телефонной беседы, в ходе которой кандидат кратко описывает свой послужной список и уровень квалификации. В случае положительного решения по итогам телефонной беседы назначается дата и время личной встречи с одним из руководителей компании. В ходе интервью кандидат имеет возможность подробно изложить свою биографию, обозначить ключевые навыки, ответить на возникшие вопросы. В случае успешного про-хождения интервью руководитель компании принимает решение о назначении кадровой проверки кандидата.

4

Пробное задание

После успешно пройденного интервью кандидаты должны выполнить пробное задание. Это позволяет оценить качество работы и убедиться в том, что профес-сиональные навыки кандидата соответствуют стандартам агентства «Legion». Де-нежное вознаграждение за пробное задание не предусмотрено, предоставляется только компенсация оперативных расходов.

5

Испытательный срок

После успешного выполнения пробного задания кандидат зачисляется во вне-штатный офицерский корпус и привлекается к оперативной работе. Он получает доступ к административно-информационным ресурсам агентства, может пользо-ваться материально-технической базой, привлекать к работе коллег. Внештатная работа имеет ряд ограничений: сотрудник не проводит самостоятельные рассле-дования, не привлекается к дежурствам в офисе и не имеет прямого доступа к Заказчикам. Деятельность внештатных сотрудников находится под постоянным наблюдением куратора из числа руководителей агентства или одного из офице-ров основного состава.

6

Основной состав

По итогам успешного прохождения пробного периода руководителями агентства принимается решение о зачислении оперативника в основной состав сотрудников. Он получает собственное рабочее место в офисе компании, право проводить самостоятельные расследования, лично общаться с Заказчиками. За каждым оперативным работником основного состава закрепляется профильная линия работы, которую он отныне курирует. Он получает возможность ставить задачи внештатным сотрудникам офицерского и гражданского состава, исполь-зовать в работе агентурный аппарат, а также ставить задачи IT-отделу компании. Сотрудник основного состава получает право принимать участие в совещаниях и разработке плана мероприятий по порученным ему расследованиям.

7

Постоянное совершенствование

Но и на этом все не заканчивается. Когда сыщик присоединяется к команде, его работа находится под постоянным контролем со стороны руководства. Опера-тивники получают регулярную обратную связь, чтобы иметь возможность улуч-шить качество работы и повысить эффективность.

8

Работа по призванию

Мы берем на работу тех кандидатов, кто является сыщиком не только по про-фессии, но и по призванию. Тех, кто не мыслит для себя другой работы, кто по-лучает от нее искреннее удовольствие. Мы сразу видим настоящих «оперов» — по блеску в глазах, по образу мышления, по хватке. Настоящего сыщика невоз-можно ни с кем спутать, для него розыск — больше, чем работа, это его образ жизни, его судьба.

Детектив Евгений

Ермолаев Евгений Анатольевич

Руководитель агентства

Для нас крайне важно, чтобы каждый член нашей команды привнес в компанию новый взгляд на устоявшиеся процессы. Свежие идеи – вот что мы особенно ценим в людях. При нашей работе неординарность мышления и способность к импровизации часто определяют успех проводимых мероприятий. И, конечно же, железная дисциплина и умение видеть перспективу развития.

Детектив Евгений

Игорь Петрович

Руководитель

Детектива не нанимают, а приглашают в дело. Потому что мы не работаем механически, это образ жизни. Практически всегда детектив становится для заказчика единственной надежной опорой в целом мире. Когда все предали, когда не куда бежать, приходят к нам.

Детектив Евгений

Вадим Михайлович

Юридический отдел

Задача детектива - найти нестандартное решение проблемы, а задача юриста - облечь это решение в правовую форму. Эти два составляющих нужны для успешного выполнения поставленной задачи.

Детектив Евгений

Дмитрий Сергеевич

Отдел психологии

В России тысячи невостребованных ветеранов спецслужб, абсолютное их большинство к сожалению профнепригодны. Многим фуражка безнадежно деформирует голову. Дурная репутация, лень, лживость, цинизм, черствость, алкоголизм, вот те причины, которые навсегда ставят крест на анкетах абсолютного большинства соискателей.

Детектив Евгений

Сергей Алексеевич

Отдел оперативной работы

Здесь я наконец избавлен от всего, что я ненавидел в органах: тонны ненужной писанины, бесконечные пустословия на совещаниях, необходимости врать, изворачиваться, обманывать заявителей, хитрить перед начальством. Наконец-то с этим покончено. Нет больше проблем с материально-технической и информационной базой, а главное мне больше не приходится выслушивать бабулек, которых донимают инопланетяне. Я могу наконец полностью посветить себя своему жизненному призванию – оперативной работе.

УЗНАТЬ О КОМПАНИИ

Откликнуться на вакансию

Чтобы откликнуться на вакансию, отправляйте свое резюме на адрес info@dalegion.com и становитесь частью нашего дружного коллектива.

Принимать звонки и общаться в чате по вопросу трудоустройства мы готовы только с кандидатами на офицерские должности и источниками информации. От всех остальных соискателей ждем резюме с фотографией (лучше несколькими) на почтовый ящик info@dalegion.com

Отсутствие ответа в течение пяти дней означает, что на данный момент у нас нет для вас предложений.

Похожие статьи


Мы в соцсетях

Поделиться: