Стать сотрудником

Стать сотрудником

«Legion» уважает и ценит хороших сыщиков. Мы подходим к вопросу подбора оперативников очень серьезно, наш многолетний успех во многом обусловлен талантом и самоотверженностью сотрудников, которые работают, не жалея вре-мени и сил, чтобы обеспечить заказчикам высочайший уровень обслуживания. Поэтому мы являемся ведущим детективным агентством в России — мы гордим-ся тем, что пользуемся услугами только самых лучших сыщиков и платим им больше, чем любая другая компания в отрасли.

Видео по теме


ОТКЛИКНУТЬСЯ НА ВАКАНСИЮ

Карьера в «Legion»: восемь шагов

1

Процесс отбора

Стать сотрудником «Legion» не так просто. Кандидаты должны пройти сложный процесс отбора. Помимо профессиональных качеств, проверяется психологическая устойчивость и IQ кандидата. Нам важно, чтобы сыщик, работающий у нас, смог отказаться от качеств, присущих многим сотрудникам правоохранительных органов: формальный подход, лживость, лень, бюрократизм, вредные привычки. Наш сотрудник — абсолютно новый формат оперативника: ответственный, вдумчивый, сопереживающий, трезво мыслящий, умеющий проявлять настойчивость и разумную инициативу.

2

Квалификация

Кандидаты на должности оперативных сотрудников должны иметь как минимум: одно высшее профессиональное образование; стаж службы на должностях, связанных с оперативной работой, не менее пяти лет; безупречную репутацию по месту службы; а также хорошие связи со своими бывшими коллегами.

3

Процесс интервью

Процесс кадрового отбора начинается с телефонной беседы, в ходе которой кандидат кратко описывает свой послужной список и уровень квалификации. В случае положительного решения по итогам телефонной беседы назначается дата и время личной встречи с одним из руководителей компании. В ходе интервью кандидат имеет возможность подробно изложить свою биографию, обозначить ключевые навыки, ответить на возникшие вопросы. В случае успешного прохождения интервью руководитель компании принимает решение о назначении кадровой проверки кандидата.

4

Пробное задание

После успешно пройденного интервью кандидаты должны выполнить пробное задание. Это позволяет оценить качество работы и убедиться в том, что профессиональные навыки кандидата соответствуют стандартам агентства «Legion». Денежное вознаграждение за пробное задание не предусмотрено, предоставляется только компенсация оперативных расходов.

5

Испытательный срок

После успешного выполнения пробного задания кандидат зачисляется во внештатный офицерский корпус и привлекается к оперативной работе. Он получает доступ к административно-информационным ресурсам агентства, может пользоваться материально-технической базой, привлекать к работе коллег. Внештатная работа имеет ряд ограничений: сотрудник не проводит самостоятельные расследования, не привлекается к дежурствам в офисе и не имеет прямого доступа к Заказчикам. Деятельность внештатных сотрудников находится под постоянным наблюдением куратора из числа руководителей агентства или одного из офицеров основного состава.

6

Основной состав

По итогам успешного прохождения пробного периода руководителями агентства принимается решение о зачислении оперативника в основной состав сотрудников. Он получает собственное рабочее место в офисе компании, право проводить самостоятельные расследования, лично общаться с Заказчиками. За каждым оперативным работником основного состава закрепляется профильная линия работы, которую он отныне курирует. Он получает возможность ставить задачи внештатным сотрудникам офицерского и гражданского состава, исполь-зовать в работе агентурный аппарат, а также ставить задачи IT-отделу компании. Сотрудник основного состава получает право принимать участие в совещаниях и разработке плана мероприятий по порученным ему расследованиям.

7

Постоянное совершенствование

Но и на этом все не заканчивается. Когда сыщик присоединяется к команде, его работа находится под постоянным контролем со стороны руководства. Оперативники получают регулярную обратную связь, чтобы иметь возможность улучшить качество работы и повысить эффективность.

8

Работа по призванию

Мы берем на работу тех кандидатов, кто является сыщиком не только по профессии, но и по призванию. Тех, кто не мыслит для себя другой работы, кто получает от нее искреннее удовольствие. Мы сразу видим настоящих «оперов» — по блеску в глазах, по образу мышления, по хватке. Настоящего сыщика невозможно ни с кем спутать, для него розыск — больше, чем работа, это его образ жизни, его судьба.

УЗНАТЬ О КОМПАНИИ

Откликнуться на вакансию

Чтобы откликнуться на вакансию, отправляйте свое резюме на адрес [email protected] и становитесь частью нашего дружного коллектива.

Принимать звонки и общаться в чате по вопросу трудоустройства мы готовы только с кандидатами на офицерские должности и источниками информации. От всех остальных соискателей ждем резюме с фотографией (лучше несколькими) на почтовый ящик [email protected]

Отсутствие ответа в течение пяти дней означает, что на данный момент у нас нет для вас предложений.

Похожие статьи


Мы в соцсетях

Поделиться:

Нажимая на кнопку «Заказать звонок», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.