Начальнику отдела кадров

«Помните анекдот, где тендер на закупку полиграфов выиграл завод по производству паяльников? Но времена нынче другие, в плане подхода к отбору соискателей. Сами же люди с годами не изменились. Обманывают практически все. Но, одно дело искать уборщицу, другое - топ-менеджера с зарплатой под миллион. После ряда крайне неприятных историй проверяем всех поголовно. У нас серьезное производство - почти три тысячи сотрудников. Девять филиалов. Служба безопасности на нуле… Дверь сидят охраняют, а мы за них отдуваемся. Последние полтора года на постоянной основе стали сотрудничать с детективным агентством. Вы бы видели, как теперь меняются лица соискателей, когда на втором собеседовании мы выкладываем на стол досье. Чего там только нет. И судимости, и увольнения со скандалом, и учет в диспансерах. Штат перетряхивать тоже начали. Менеджера уволили из филиала - работал налево. Конкурентам стучал. Теперь у нас работы в десять раз больше, но с детективами гораздо спокойнее. От меня запрос - от них ответ. Удобный простой формат. Вот такого бы нас СБ-шника в штат»